近日，一则关于应届生拒绝“996”工作制被申通快递辞退的新闻引起了广泛关注。这位应届生在入职前明确表示无法接受“996”工作制，然而，申通快递却以不符合公司规定为由，将其辞退。这一事件不仅暴露了部分企业对劳动者的剥削，也引发了人们对职场坚守和权益保护的思考。
据悉，这位应届生在面试过程中，针对公司实行的“996”工作制提出了自己的疑问和担忧。他表示，自己无法接受每天早9点至晚9点，每周工作6天的加班模式，认为这样的工作制度严重侵犯了员工的休息权和健康权。然而，申通快递方面却表示，这是公司的规定，员工必须遵守。
面对公司的辞退决定，这位应届生表示无法接受。他认为，自己的权益受到了侵害，遂将此事曝光于网络。很快，这一事件引起了网友的热议，许多人纷纷表示支持这位应届生的做法，认为“996”工作制是对劳动者的剥削，企业应该尊重员工的合法权益。
对此，有专家指出，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。而“996”工作制明显违反了这一规定，企业应承担相应的法律责任。同时，企业也应该尊重员工的个人意愿，不能强迫员工接受不合理的工作安排。
这起事件也引发了人们对职场坚守的思考。在当前竞争激烈的就业市场中，许多应届生为了获得一份工作，不得不放弃自己的原则和权益。然而，这位应届生的勇敢拒绝“996”，无疑为其他求职者树立了一个榜样。在追求职业发展的同时，我们更应该坚守自己的底线，维护自己的合法权益。
总之，这起事件再次提醒我们，职场坚守和权益保护的重要性。作为企业和员工，都应尊重法律法规，共同营造一个公平、合理的职场环境。而对于这位勇敢拒绝“996”的应届生，我们更应该给予他支持和鼓励，让他成为更多人的榜样。
